Einige Merkmale über den deutschen Arbeitsmarkt

Es geht dem Arbeitsmarkt gut. Arbeitslosenquote steigt auf 8%, diese Zahl ist nicht so schlecht als die Zahl der anderen Länder.

Deutschland stellt viele Führungskrafte ein. Es ist der grösste Arbeitsgeberen im Sektor Transport und Dienstleistung. In Ostdeutschland bietet der Lebensmittelsektor viele Gelegenheiten für Franzosen.

Industrie stellt 40% der deutschen Aktivitäten dar. Der Autosektor ist wichtig. Firmen wie Opel oder Volkswagen beschäftigen viele Deutsche.

Franzosen sind im deutschen Arbeitsmarkt gut repräsentiert. Mehr als 150 000 Franzosen arbeiten in Deutschland.

Praxisbezogenere Diplome gefallen den deutschen Firmen : in Frankreich sind B.T.S interessant, in Deutschland werden Fachhochschuldiplome geschätz.

Im Allgemeinen finden die Deutschen ihre erste Arbeitsstelle leitchter als die Franzosen. Die Zeit, um die erste Arbeitsstelle zu finden, ist in Deutschland kürzer als in Frankreich. die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen ist besser mit den deutschen Studenten als mit den französischen Studenten.

Er ist Franzose, sie ist Deutsch, sie erzählen ...

Hier ist ein Interview von einem Paar. Es wohnt in Deutschland, der Ehemann ist Franzose und seine Frau ist Deutsche. Wir haben sie über ihre Erfahrung gefragt. Unten stehend sind ihre Antworten.


Der Ehemann :

Mein Name ist Bruno und ich bin 28 Jahre alt. Ich bin Franzose und verheiratet mit einer Deutschen namens Simone. Ich wohne in Deutschland seit ein paar Jahren und arbeite als Sachbearbeiter in einer Export Abteilung.

1- Haben Sie unterschiedliche Arbeitsmethoden bemerkt als Sie in einem deutschen Unternehmen angefangen haben?

Als ich noch in Frankreich arbeitete, war ich überwiegend in der Produktion tätig und noch nicht im Büro, aber habe trotzdem ein paar Unterschiede festgestellt wie zum Beispiel :
- die Pünktlichkeit (die Mitarbeiter kommen selten zu spät, da sonst eine Abmahnung droht).
- Achten auf gute Qualität (viele Firmen haben das Qualitätsmanagement eingeführt).
- auf die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt (Schutzkleidung, Gehörschutz usw...).
- Möglichkeit der Mitarbeiter für Fortbildung und Seminare.

Zusammenfassend würde ich sagen, dass für die deutschen Firmen Seriösität und Qualität an oberster Stelle steht um erfolgreich zu sein.

2- Haben Sie sich an besondere Arbeitsmethoden angepasst?

Ja, natürlich ! Aber in jeder Firma (auch in Frankreich) wird dies verlangt.
Ich persönlich habe bemerkt, dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sehr wichtig ist um ein gutes Ergebniss zu erreichen (jeder Arbeitsvorgang wird strengstens protokolliert).
Diese Disziplin der Mitarbeiter habe ich in Frankreich nicht oft erlebt...
Meine Meinung darüber : das ist einfach eine Sache der Mentalität !

3- Haben Sie Beispiele über Missverständnisse zwischen französischen und deutschen Arbeitern?

Ja, das ist auch schon vorgekommen... aber es war nicht dramatisch !
In meiner Anfangszeit hatte ich hin und wieder Probleme mit der Verständigung zum Beispiel in technischen Fragen, Diskussionen usw...
Aber mit der Zeit verbesserten sich meine Sprachkenntnisse bezüglich der Arbeit.
Zwischenmenschliche Probleme (Streit...) gab es überhaupt keine.

4- Aus welchen Gründen mögen Sie in Deutschland arbeiten ?

Ich interresiere mich immer schon für Fremdsprachen und arbeiten im Ausland war für mich eine Herausforderung !
Jetzt habe ich das Glück in einer Export Abteilung in Deutschland zu arbeiten in der verschiedene Sprachkenntnisse gefragt sind. Ich arbeite mit vielen Ländern und natürlich auch mit Frankreich zusammen. Dadurch kann ich verschiedene Mentalitäten und Arbeitsmethoden kennelernen.


Die Frau:

Mein Name ist Sevasti, 28 Jahre alt und verheiratet mit Bruno.

Wie sind ihre Eindrücke über die französische Arbeitsmethoden?

Ich habe zwar noch keine Erfahrungen in Frankreich gemacht aber ich denke dass die Franzosen etwas gelassener an alles heran gehen.
Diese Mentalität gefällt mir sehr gut, denn es muss nicht immer alles strikt nach Regeln ablaufen.
Ich denke eine Mischung von französischen und deutschen Arbeitsmethoden wäre nicht schlecht !!

Arbeiten in Deutschland ?

Was bedeutet es? Was sollten Sie machen ?

Da sind einige Elemente, wenn Sie in eine deutsche Firma kommen.
Es ist keine erschöpfende Elemente, aber sie können Ihnen helfen.

• Die Produktivität
  
  Dieses Wort ist wichtig in einer deutschen Firma : keine lange Kaffeepause, keine Zeit, um zu schwatzen, wie in Frankreich. Um zu Mittag zu essen, haben deutschen Angestellte fünf-und-vierzig Minuten, gegen eine Stunde in Frankreich.

• Die Hierarchie
  
  Der Aufbau ist wichtig in einer deutschen Firma. Die Analyse ist eine wichitge Kompetenz. Die Ergebnisse dienen dazu, die Entscheidungen zu treffen. Die Vorstellung der Gruppe ist entscheidend. Sitzungen werden organisiert, hier werden die Entscheidungen getroffen.Die Pünktlichkeit ist eine andere wichtige Kompetenz, um in einem deutschen Unternehmen zu arbeiten.

• Die Löhne
  
  In Deutschland sind die Löhne höher als in anderen europaïschen Ländern. Zum Beispiel steigen die Löhne für den Inhaber eines Diplom auf 30 000 € pro Jahr an. Achten Sie auf die Unterchiede zwischen dem Bruttogehalt und dem Nettegehalt. Die gesetzlichen vorgeschriebenen Abzüge steigen manchmal auf mehr als 50% des Lohns an.
  In diesen gesetzlichen vorgeschriebenen Abzügen gibt es die Lohnsteuer. Das ist ein wichtige Unterschiede zwischen Frankreich und Deutscland. In Frankreich bezahlen Sie iher Lohnsteuer pro Jahr. In Deutschland wird die Lohnsteuer jeder Monat vom Arbeitgeber direct abgezogen. Am Jahresende wird ein Lohnsteuerjahresausgleich gemacht.

• Das Arbeitsrecht
  
  Um zu beginnen, brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis.
  Wenn Sie zum ersten Mal in Deutschland arbeiten, sollten Sie die notwendigen Schritte unternehmen, um eine Lohnsteuerkarte und eine Sozialversicherungsnummer zu bekommen.
  
  Die Lohnsteuerkarte wird von dem Bundesland, wo Sie wohnen, ausgestellt. Die Sozialversicherungsnummer wird von Ihrer Rentenversicherungsträger ausgestellt.
  
  Allgemein kümmert sich die Firma, für die Sie arbeiten, um diese Formalitäten.