Einige Merkmale über den deutschen Arbeitsmarkt

Es geht dem Arbeitsmarkt gut. Arbeitslosenquote steigt auf 8%, diese Zahl ist nicht so schlecht als die Zahl der anderen Länder.

Deutschland stellt viele Führungskrafte ein. Es ist der grösste Arbeitsgeberen im Sektor Transport und Dienstleistung. In Ostdeutschland bietet der Lebensmittelsektor viele Gelegenheiten für Franzosen.

Industrie stellt 40% der deutschen Aktivitäten dar. Der Autosektor ist wichtig. Firmen wie Opel oder Volkswagen beschäftigen viele Deutsche.

Franzosen sind im deutschen Arbeitsmarkt gut repräsentiert. Mehr als 150 000 Franzosen arbeiten in Deutschland.

Praxisbezogenere Diplome gefallen den deutschen Firmen : in Frankreich sind B.T.S interessant, in Deutschland werden Fachhochschuldiplome geschätz.

Im Allgemeinen finden die Deutschen ihre erste Arbeitsstelle leitchter als die Franzosen. Die Zeit, um die erste Arbeitsstelle zu finden, ist in Deutschland kürzer als in Frankreich. die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen ist besser mit den deutschen Studenten als mit den französischen Studenten.

Er ist Franzose, sie ist Deutsch, sie erzählen ...

Hier ist ein Interview von einem Paar. Es wohnt in Deutschland, der Ehemann ist Franzose und seine Frau ist Deutsche. Wir haben sie über ihre Erfahrung gefragt. Unten stehend sind ihre Antworten.


Der Ehemann :

Mein Name ist Bruno und ich bin 28 Jahre alt. Ich bin Franzose und verheiratet mit einer Deutschen namens Simone. Ich wohne in Deutschland seit ein paar Jahren und arbeite als Sachbearbeiter in einer Export Abteilung.

1- Haben Sie unterschiedliche Arbeitsmethoden bemerkt als Sie in einem deutschen Unternehmen angefangen haben?

Als ich noch in Frankreich arbeitete, war ich überwiegend in der Produktion tätig und noch nicht im Büro, aber habe trotzdem ein paar Unterschiede festgestellt wie zum Beispiel :
- die Pünktlichkeit (die Mitarbeiter kommen selten zu spät, da sonst eine Abmahnung droht).
- Achten auf gute Qualität (viele Firmen haben das Qualitätsmanagement eingeführt).
- auf die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt (Schutzkleidung, Gehörschutz usw...).
- Möglichkeit der Mitarbeiter für Fortbildung und Seminare.

Zusammenfassend würde ich sagen, dass für die deutschen Firmen Seriösität und Qualität an oberster Stelle steht um erfolgreich zu sein.

2- Haben Sie sich an besondere Arbeitsmethoden angepasst?

Ja, natürlich ! Aber in jeder Firma (auch in Frankreich) wird dies verlangt.
Ich persönlich habe bemerkt, dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sehr wichtig ist um ein gutes Ergebniss zu erreichen (jeder Arbeitsvorgang wird strengstens protokolliert).
Diese Disziplin der Mitarbeiter habe ich in Frankreich nicht oft erlebt...
Meine Meinung darüber : das ist einfach eine Sache der Mentalität !

3- Haben Sie Beispiele über Missverständnisse zwischen französischen und deutschen Arbeitern?

Ja, das ist auch schon vorgekommen... aber es war nicht dramatisch !
In meiner Anfangszeit hatte ich hin und wieder Probleme mit der Verständigung zum Beispiel in technischen Fragen, Diskussionen usw...
Aber mit der Zeit verbesserten sich meine Sprachkenntnisse bezüglich der Arbeit.
Zwischenmenschliche Probleme (Streit...) gab es überhaupt keine.

4- Aus welchen Gründen mögen Sie in Deutschland arbeiten ?

Ich interresiere mich immer schon für Fremdsprachen und arbeiten im Ausland war für mich eine Herausforderung !
Jetzt habe ich das Glück in einer Export Abteilung in Deutschland zu arbeiten in der verschiedene Sprachkenntnisse gefragt sind. Ich arbeite mit vielen Ländern und natürlich auch mit Frankreich zusammen. Dadurch kann ich verschiedene Mentalitäten und Arbeitsmethoden kennelernen.


Die Frau:

Mein Name ist Sevasti, 28 Jahre alt und verheiratet mit Bruno.

Wie sind ihre Eindrücke über die französische Arbeitsmethoden?

Ich habe zwar noch keine Erfahrungen in Frankreich gemacht aber ich denke dass die Franzosen etwas gelassener an alles heran gehen.
Diese Mentalität gefällt mir sehr gut, denn es muss nicht immer alles strikt nach Regeln ablaufen.
Ich denke eine Mischung von französischen und deutschen Arbeitsmethoden wäre nicht schlecht !!

Arbeiten in Deutschland ?

Was bedeutet es? Was sollten Sie machen ?

Da sind einige Elemente, wenn Sie in eine deutsche Firma kommen.
Es ist keine erschöpfende Elemente, aber sie können Ihnen helfen.

• Die Produktivität
  
  Dieses Wort ist wichtig in einer deutschen Firma : keine lange Kaffeepause, keine Zeit, um zu schwatzen, wie in Frankreich. Um zu Mittag zu essen, haben deutschen Angestellte fünf-und-vierzig Minuten, gegen eine Stunde in Frankreich.

• Die Hierarchie
  
  Der Aufbau ist wichtig in einer deutschen Firma. Die Analyse ist eine wichitge Kompetenz. Die Ergebnisse dienen dazu, die Entscheidungen zu treffen. Die Vorstellung der Gruppe ist entscheidend. Sitzungen werden organisiert, hier werden die Entscheidungen getroffen.Die Pünktlichkeit ist eine andere wichtige Kompetenz, um in einem deutschen Unternehmen zu arbeiten.

• Die Löhne
  
  In Deutschland sind die Löhne höher als in anderen europaïschen Ländern. Zum Beispiel steigen die Löhne für den Inhaber eines Diplom auf 30 000 € pro Jahr an. Achten Sie auf die Unterchiede zwischen dem Bruttogehalt und dem Nettegehalt. Die gesetzlichen vorgeschriebenen Abzüge steigen manchmal auf mehr als 50% des Lohns an.
  In diesen gesetzlichen vorgeschriebenen Abzügen gibt es die Lohnsteuer. Das ist ein wichtige Unterschiede zwischen Frankreich und Deutscland. In Frankreich bezahlen Sie iher Lohnsteuer pro Jahr. In Deutschland wird die Lohnsteuer jeder Monat vom Arbeitgeber direct abgezogen. Am Jahresende wird ein Lohnsteuerjahresausgleich gemacht.

• Das Arbeitsrecht
  
  Um zu beginnen, brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis.
  Wenn Sie zum ersten Mal in Deutschland arbeiten, sollten Sie die notwendigen Schritte unternehmen, um eine Lohnsteuerkarte und eine Sozialversicherungsnummer zu bekommen.
  
  Die Lohnsteuerkarte wird von dem Bundesland, wo Sie wohnen, ausgestellt. Die Sozialversicherungsnummer wird von Ihrer Rentenversicherungsträger ausgestellt.
  
  Allgemein kümmert sich die Firma, für die Sie arbeiten, um diese Formalitäten.

Eine deutsche Angestellte erzählt

Nicola ist eine junge Deutsche, die die Eupopean Business School (EBS) in der Nähe von Wiesbaden gerade beendet hat. Sie hat jetzt eine Stelle bei L'Oréal Dusseldorf gefunden.
Sie erzählt uns, wie die EBS die Studenten auf die Bewerbung vorbereitet.

Kannst du uns sagen, was in deiner Schule passiert, um die Studenten auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten?  
Wir haben mehrere Tätigkeiten dafür:

• Praxis-orientierte Case Studies, manchmal in Kooperation mit Unternehmen. Zum Beispiel: Vertreter der Deutschen Bank sind für ein paar Stunden auf unseren Campus gekommen, um in einer Case Study mit uns ein Unternehmen zu bewerten
• Hoher Leistungsdruck während des Studiums: Zeitdruck bei allen Aufgaben, hoher Konkurrenzkampf unter den Studenten (durch Rankings etc.)
• Verpflichtende Aushaltsaufenthalte
• Viele Präsentationen
• „Ressorts“ (studentische Initiativen, in denen man sich engagieren kann): z.B. kann man einen wirtschaftlichen Kongress organisieren und somit Erfahrungen im Event Management sammeln und ein Netzwerk zu verschiedenen Unternehmen aufbauen

Hat die EBS besondere Partnerschaften mit Unternehmen? Werden Ereignisse zusammen organisiert?

• Wir haben etwas, das wir “company nights” nennen: Jeden Donnerstag kommt ein anderes Unternehmen um sich vorzustellen. Danach können sich ein paar Studenten mit den Vertretern des Unternehmens treffen und ihren Netz vergrößern
• Finanzielle Unterstützung der EBS durch viele verschiedenen Unternehmen
• Bewerberseminar: verschiedene Unternehmen kommen am selben Tag an die EBS, um verschiedene Aufnahmeinterwiews mit den Studenten durchzuführen. Jeder Student kann sich bei 5 unterschiedlichen Unternehmen anmelden und hat so die Möglichkeit, 5 Interviews an einem Tag zu führen. Viele Unternehmen melden sich im Nachhinein bei den Studenten und laden sie zu einem richtigen Interview ein (viele Jobangebote entstehen hierüber)
• Alle zukünftigen Absolventen haben die Möglichkeit, in einem Online Resume Book ihren Lebenslauf einzustellen. Die Partner Unternehmen der EBS erhalten einen Online Zugriff und können so die für sie interessanten Studenten anschreiben (viele Jobangebote entstehen auch hierüber)
• Partnerunternehmen laden regelmäßig für sie interessante Studenten zu Essen ein (z.B. die besten 10% der Studenten in rankings)

Welcher ist der gewöhnliche Prozeß, um sich um ein Arbeitsangebot zu bewerben?

Normalerweise sind diese Etappen: 

• Einsenden der Unterlagen (entwerder Email oder Post): Anschreiben, alle Zeugnisse (Schule und Universität), Praktikumszeugnisse/-nachweise, Empfehlungsschreiben, Testergebnisse (Toefl, GMAT), Online Logik-, Mathe-, Sprach-, und Persönlichkeitstest  
• Einladung zu 1. Runde Interviews (meistens 2-3 Gespräche: Man ist über seine Persönlichkeit und bisherigem professionellen Werdegang prüfen, und oft hat Cases zu tun  
• Einladung zu 2. Runde Interviews (Inhalt wie vorher)  
• Angebot

Jetzt wo du für ein französisches Unternehmen arbeitest, hast du Unterschiede in der Arbeitsweise bemerkt?

Eigentlich bin ich noch nicht auf viele Probleme oder komische Situationen gestoßen. Meine bisherigen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Franzosen waren alle relativ gut. Vielleicht kann man sagen, dass Deutsche noch ein wenig organisierter und konstanter arbeiten.

Das Bewerbungsfoto

In Deutschland darf man nicht das Foto als Detail betrachten: wenn das Foto sympathisch ist, wird der Einsteller Ihre Kandidatur gerner eher lesen.

Aus Qualitätsgründen sollten Sie in das Foto eines professionellen Fotografen statt Automatenfotos oder eingescannte Photos investieren. Erstellen Sie ein Foto, mit dem Sie sich identifizieren können. Sie entscheiden, ob Sie ein bisschen schüchtern oder offener scheinen. Es zeigt, wie sie wollen, was der Personalentscheider von ihrer Personalität wahrnimmt. Lassen Sie auf ihren Bewerbungsfoto ihre Offenheit und Freundlichkeit mit einem Lächeln erscheinen.
Entscheiden Sie sich für ein nicht mehr als 1 Jahre altes farbiges Foto.

Auf dieses Foto sollten Sie professionnelle Kleigung tragen, und wenig Schminke und Schmuck für die Frauen.

In den Bewerbungsunterlagen befindet sich das Foto oben rechts auf dem Lebenslauf.

Die Äquivalenz der französichen und deutschen Diplome

Um die Diplome zu vergleichen, ist hier die Äquivalenz zwischen der französichen und deutschen Diplômen. Das ist nützlich, um einen Lebenslauf zu erstellen.


Das Abitur : Baccalauréat

Das neusprachliche Abitur : Baccalauréat Littéraire (L)
Das wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Abitur : Baccalauréat filière Economique et Social (ES)
Das naturwissenschaftliche Abitur : Baccalauréat Scientifique (S)


Das Grundstudiumdiplom in…(zweijähriges Studium, Niveau Vordiplom) : DEUG de ... (études en 2 ans, premier niveau d'étude)
Der Lizentiatengrad in…(berufsqualifizierendes Hochschulabschlussdiplom, dreijähriges Studium) : Licence en .. (diplôme d'études supérieures, études en 3 ans)
Maîtrise de
Der Magister in…(berufsqualifizierendes Hochschulabschlussdiplom, vierjähriges Studium) : Maîtrise de (diplôme d'études supérieures, études en 4 ans)
Master of Science


Das Hochschuldiplom in…(Vordiplom zur Promotion, fünfjähriges Studium) : Master of Science (études en 5 ans)
Das Praxisbezogenes Hochschuldiplom (fünfjähriges Studium), Diplom-…(Die Spezialtität) : D.E.S.S. (études en 5 ans), Doctorat en (spécialité)


Das französische B.T.S. hat keine Äquivalenz.
In Deutschland haben Sie Fachhochschulen und Universitäten. Die Fachhochschule ist praxisbezogener als die Universitäten. In Deutschland haben Sie viele kaufmännische Ausbildungsberufe.

Eine Französin in einem deutschen Unternehmen

Blandine ist eine 30 Jahre alte Frau. Sie hat ein Diplom einer französischen Schule als Chemieingenieur und sie hat für eine deutsche Unternehmensgruppe gearbeitet. Nach 3 Jahrenin diesem Unternehmen hat sie sich nicht mehr an ihrem Platz gefühlt. Davor arbeitete sie für französische Unternehmen. Sie kann also über Unterschiede von Management sprechen, die sie festgestellt hat.

Hast du verschiedene Arbeitsmethoden bemerkt, als du in ein deutsches Unternehmen gegangen bist?

Ja genau !! Die Deutschen sind sehr respektvoll mit der Rangordnung. Sie lieben, dass jeder Kollege eine besondere Rollen zu spielen haben. Der Prozess ist der Prozess!

Es kann sehr kompliziert für die französischen Mitarbeitern sein, die eine schnelle Antwort möchten. Manchmal ist das die schlechteste Situation, wenn niemand eine Entscheidung trifft, weil der Boss nicht da ist.

Hast du dich an besondere Arbeitsmethoden angepasst?

Die Arbeit mit meinen deutschen Kollegen war nicht so einfach. Ich bin eine sehr spontane Person. Meine Kollegen waren reine Produkte des Systems. Wenn ich nur ein bisschen den Prozess verlassen habe, fiel es auf mich. Sie berichteten alles dem Chef. Für sie ist es sehr wichtig, die Fehler von jemandem zu sagen, um Fortschritte zu machen. Das ist kulturell bedingt.

Für den Franzosen ist es nur einen harter Schlag. In einem deutschen Unternehmen sorgt niemand sich um das Gefühl der französischen Arbeiter.

Kannst du Beispiele geben von Unverständnis zwischen französischen und deutschen Arbeiternehmern?

Als ich im Unternehmen angefangen habe, war ich eine Handelsassistentin. Ich habe während 5 Jahre studiert. Deshalb habe ich nach 1 Jahr gefragt, dass sie mir einen besseren Posten geben. Sie haben gedacht, dass ich eine zu grosse Hochachtung von mir hatte, dass ich überheblich war. In Deutschland existiert der Titel „Ingenieur“ nicht. Sie kennen nur den Titel „Doktor“, der sie viel achten. Ich hätte einfach warten sollen, dass man sich entschliesst, mich zu befördern. Sie haben schlecht aufgenommen, dass ich das offiziell frage.

Schliesslich sind die Deutschen sehr geheim. Niemand weißt, dass jemand sich um eine andere Stelle bewirbt. In Frankreich wissen alle, wenn jemand seine Stelle ergreifen will.

Was hast dir an diesem Job gefallen ?

Die Deutschen sind sehr pünktlich. Sie machen was sie sagen. Der Zeitplan und die Themen der Arbeitsbesprechungen werden immer peinlich genau befolgt. Sie beenden immer ihre Werke in den vorgegeben Fristen. Es gibt keine Uberraschung und jeder kann sich entsprechend der Planung organisieren, weil es beachtet wird.

Das Anschreiben

Die Struktur ist dieselbe, wenn Sie ein Stelle oder ein Praktikum suchen.

1- Ihr Name
2- Ihre vollständigen Koordinaten mit Adresse
3- Die Adresse des Empfängers
4- Der Gegenstand Ihres Briefes
5- Der Titel des Postens
6- Die Gründen für Ihre Bewerbung
7- Die Motivierungen Ihrer Kandidatur
8- Verweissen Sie auf eine Anzeige vor (wenn das keine Blindbewerbung ist)
9- Legen Sie den Akzent auf Ihre Motivierung, für dieses Unternehmen zu arbeiten
10- Drücken Sie Ihre Motivierung aus, für einen Gesprächtermin

Das Seitenlayout des Briefes ist sehr wichtig.
Hier ist ein Beispiel von einem Motivierungsbrief für ein Praktikum.

Drei Beispielen der Lebenslaufen

Das Gerüst des Lebenslaufs

In Frankreich ist der Lebenslauf das Hauptstück der Bewerbungsunterlagen. Man muss nicht jedermann den selben basischen Lebenslauf senden. Es ist die erste Spielregel in Frankreich : Man soll seinen Lebenslauf entsprechend dem Unternehmen und der Stelle bestimmen. Und die zweite : Der Lebenslauf soll nie länger als eine Seite sein.
Das ist in Deutschland sehr unterschiedlich : Der Lebenslauf ist identisch für alle und kann sich über drei oder vier Seiten erstrecken.

Es würde interessant sein für die Personalentscheider, dass ein französischer Bewerber seinen Lebenslauf mit einem kleinen Text beginnt, der erklärt, warum er in Deutscland zu arbeiten wünscht.

Da ist wie man den deutschen Lebenslauf aufbauen soll :

1. Persönliche Daten

• Vor- und Zuname
• Anschrift mit Telefonnummer und E-Mail
• Geburtsdatum, Geburtsort
• Familienstand
• Religionszugehörigkeit (nur wenn arbeitsplatzbezogen wichtig)
• Staatsangehörigkeit (nur bei Ausländern)

2. Berufserfahrung

• Arbeitgeber und Ort
• Abteilung und Position
• Beschreibung von zwei bis fünf Tätigkeitsbeispielen
  

3. Schule und Ausbildung/Studium

• Die Schulzeit kann mit der Datums der Etappen gezeigt werden: von der mittlere Reife zu dem Abschlusszeugnis
• Zivildienst/Wehrdienst Jahr
• Der Name der Ausbildung, der Ort, die Bereiche gelernt
• Hochschulstudium (Studiengang, Universität, Abschlussnote und Thema der Abschlussarbeit)

4. Andere Qualifikationen

• Sprachen
• PC-Kenntnisse

5. Auslandsaufenthalte

6. Hobbys

7. Referenzen Kontakte

Am Ende soll man das Datum schreiben und den Lebenslauf unterschreiben.

Was ist die Bewerbungsmappe ?

Um sich in Deutschland zu bewerben, genügen nicht nur ein Motivierungsbrief und ein Lebenslauf. Man muss eine Bewerbungsmappe erstellen. Dieses Dokument besteht bis 20 aus 30 Seiten.
Die Deutschen legen mehr Wert auf Dokumente. Deshalb werden Diplome und Zeugnisse von deutschen Personalentscheidern besonders geschätzt, wenn sie eines französischen Kandidaten bekommen.

Sie ist aus folgenden Elementen zusammengestellt.

1- Der Motivierungsbrief
Es gibt ein Beispiel in diesem Blog
2- Der Lebenlauf und das Foto
Es gibt drei Beispiele in diesem Blog
3- Die Schulezeugnisse
4- Die Diplome
5- Die Arbeitsbescheinigungen
6- Die Zeugnisse von Praktika
7- Empfehlungsschreiben aus Schule oder Praktikum

Woraus besteht dieser Blog ?

 

Sie fragen sich, wie der Arbeitsmarkt in Deutschland ist.

Sie sprechen Deutsch und in Deutschland wollen Sie arbeiten.

Aber Sie brauchen Informationen.

Wir versuchen auf  Ihre Fragen zu antworten und Ihnen Ratchläge zu erteilen.

Sie finden kurze Artikel über den Lebenslauf, das Vorstellungsgespräch, die deutschen Firmen ...